其實從目前高而美制冷行業(yè)來看，企業(yè)變革新常態(tài)是“互聯(lián)網+”的時代，仿佛人人都有互聯(lián)網焦慮癥，大數(shù)據(jù)、云計算等IT技術轟轟烈烈了這么多年，對企業(yè)來說到底意味著怎樣的計劃和行動。從勞動力管理的角度，這些技術又能否有效提升企業(yè)管理?

  一、高而美制冷企業(yè)在變革中進步

  對于傳統(tǒng)的行業(yè)來說究竟該不該迎合互聯(lián)網轉型，答案是肯定的，特別是在大數(shù)據(jù)的籠罩之下，企業(yè)只有根據(jù)更廣泛的數(shù)據(jù)才能更好的熟悉市場動態(tài)，精準的定位市場實施轉型發(fā)展。

  就當下“互聯(lián)網+”時代下，技術對勞動力變化、企業(yè)管理等的影響。有業(yè)內人士認為：“IT建設作為企業(yè)內部的管理工具，漸漸從幕后轉戰(zhàn)前臺。一方面面對新常態(tài)下的勞動力結構轉變，需要用到更科學的IT勞動力管理工具實現(xiàn)人性化管理;另一方面從產品角度，如何著眼產品附加值體驗的改善，讓終端用戶充分參與進來，成了快消品企業(yè)順應時代要求的唯一選項。

  二、大數(shù)據(jù)下企業(yè)新出路

  剔除掉這些專有名詞，云計算、大數(shù)據(jù)本質上解決的是計算成本與數(shù)據(jù)采集的問題。業(yè)內人士分析分析：“以前的計算多且繁雜，能夠使用這種計算的多為銀行、保險公司、制造業(yè)等，現(xiàn)在通過云計算，企業(yè)可以管理更大范圍的員工，降低人工成本;而大數(shù)據(jù)不論是精英決策還是消費者分析，都在解決單個消費者的需求問題，勞動力管理上也是一樣，要分析到每一個生產線、每一個工人，使得企業(yè)有決策的依據(jù)。”

  新常態(tài)下，經濟轉型、人口紅利和劉易斯拐點、互聯(lián)網+……總之未來充滿變數(shù)，勞動力的管理也正在向更廣、更深拓展，全世界看待員工的方式正在發(fā)生改變，技術上的創(chuàng)新和思維方式轉變正在重塑商業(yè)環(huán)境。在世界不斷在變化，也只有變化才是常態(tài)，而一切因此產生的技術均應該以客戶服務和體驗為導向。在勞動力管理方面，企業(yè)不得不接受用工成本持續(xù)上升、勞動力多元化、年輕化和技術的日新月異等挑戰(zhàn)，管理者需要從企業(yè)文化、用工模式轉變、管理方法創(chuàng)新等方面來應對，對于來說這也正是機遇，希望能與中國勞動力研究院的專家學者們一起，為企業(yè)的模式創(chuàng)新、管理變革創(chuàng)造實用的價值。

  現(xiàn)代技術日新月異，大數(shù)據(jù)潮流勢不可擋，隨著云計算的逐步普及，移動網絡運用的深入推廣，大數(shù)據(jù)會更大更快的發(fā)展。基于這些平臺的勞動力管理成為趨勢，比如企業(yè)通過云計算管理更大范圍的員工，員工利用手機等移動終端，或者群等社交媒體參與到考勤、排班、績效等管理活動中來，實現(xiàn)更高效的工作，所有這一切，都為勞動力管理的大數(shù)據(jù)提供更加快捷及時、更加詳細具體的信息，也讓大數(shù)據(jù)服務于勞動力管理變得簡便、容易和可行。